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最高可一次性获2万元津贴!郑州出台“231青年人才工程”选拔

时间:2019-11-12 18:51:54   阅读:371  
[摘要] 大河财立方消息10月10日,鹤壁市政府网站发布《关于加快推进5g网络建设发展的通知 》。初步实现重点区域5g网络覆盖,启动全市5g预商用。市政府成立加快推进5g网络建设发展领导小组,统筹协调解决5g规

来自蔡芳大河的消息10月10日,郑州市政府官方网站发布了《郑州市“231青年人才工程”选拔培养办法》(以下简称《办法》)。

《办法》提出的总体目标如下:

力争到2020年,在我市高新技术、创新技术开发、基础应用研究和优势学科方面,选拔培养20名45岁以下具有国内领先水平的国家学术技术带头人。

新选拔培养30名45岁以下具有全省领先水平研究成果的省级学术技术带头人;

我们新选拔和培养了1000多名40岁以下的市级学术技术带头人,他们在各类学科和工程项目中发挥了关键作用,形成了国家、省、市三级年轻专业技术人才的高层次梯队。

《办法》提出的培训措施有:

创新培训模式。例如高端培训。每年,清华大学和浙江大学等著名高等院校都为学术和技术领导人举办一到两次高级培训班。市人民社会事务局统一组织选拔人才,围绕新知识、新技术、自主创新能力提高和科研创新团队建设组织高端培训。此外,还支持学术和技术领导人参加省内外的学术会议和出国学习。

增加对学术和技术领导者的支持。设立专项资金,支持市级以上学术技术带头人开展项目立项、科技研究、一次性资助和作品出版等科研活动。《办法》提出,各县(市、区)和市政府有关部门要落实优先保障人才投资的要求,多渠道筹集资金,增加对学术技术带头人的资助。学术和技术带头人在申请国家杰出青年科学基金、国家青年科学家自然科学基金、河南省科技创新人才计划和留学生科技活动资助时,可以优先推荐。

完善激励机制。被评为国家、省、市学术技术带头人的市财政将分别一次性补助2万元、1.5万元和1万元,各县(市、区)可酌情配套。为进一步完善工资分配激励机制,企事业单位和非公(私)单位在绩效工资分配中应优先考虑学术和技术带头人。各单位在推荐、申请高级专业技术职务和进行岗位聘任时,应当优先推荐和聘任同等条件下的学术技术带头人。

全文附后:

郑州市“231青年人才工程”选拔培养办法

为适应中原经济区建设对高层次专业技术人才的需求,加强我市高层次人才建设, 根据郑州市人才工作领导小组《关于实施河南省“811青年人才工程”的意见》和郑州市人才工作领导小组《关于实施河南省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)的实施意见》(郑人才[〔2012〕2号),2012-2020年将继续开展中青年学术技术带头人的选拔和培养工作,郑州市将继续实施“231青年人才工程” 建议采取以下实施措施:

一、指导思想和目标

指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强市战略,以选拔和培养中青年科技带头人为目标,创新体制,完善机制,强化措施,加大投入,加快培养和造就一批德才兼备、开拓创新的科技带头人。 全省乃至全国先进水平,引领和带动我市高层次专业技术人才的发展,为郑州都市圈建设和中原崛起的加速提供强有力的人才支撑。

总体目标:根据《关于实施〈河南省专业技术人才建设中长期规划(2011-2020)〉的实施意见》(郑人才[〔2012〕2号),力争到2020年选拔培养20名45岁以下、具有我市高新技术、创新技术开发、基础应用研究和优势学科国内领先水平的国家级新学术技术带头人。新选拔培养30名45岁以下具有全省领先水平研究成果的省级学术技术带头人;我们新选拔和培养了1000多名40岁以下的市级学术技术带头人,他们在各类学科和工程项目中发挥了关键作用,形成了国家、省、市三级年轻专业技术人才的高层次梯队。

二.选择范围、数量、条件和程序

(a)选择范围和数量

学术技术带头人的选拔和培训对象是我市各类企事业单位和非公(私)单位的专业技术人员(不包括驻郑的国家和省级企事业单位)。围绕我市经济建设和发展的需要,围绕我市人才发展的重点领域,我们倾向于从事尖端科技研究的专业技术人才,支持企业提高自主创新能力的创新创业人才,能够带领团队克服技术困难的优秀骨干人才,以及基层急需的人才。

国家学术技术带头人和省级学术技术带头人原则上按照上级有关文件的精神从市级学术技术带头人中选拔和推荐。每次大约有100名市政学术和技术领导人被选中。

被选为国家学术技术带头人的各级学术技术带头人,省市“333人才工程”和省市“555人才工程”不再申请同级“231青年人才工程”候选人。

(2)选择条件

市级学术技术带头人应具备以下基本条件:

1.热爱祖国,遵守纪律和法律,坚持科学精神,遵守职业道德,投身于一线科研工作,具有副高以上专业技术职称或硕士学位,年龄在40岁以下(含40岁);

2.学术和技术水平应分别处于省或市的领先地位,具有创新思维,能够敏锐把握省、市的战略需求和国内科技发展趋势,提出战略性、前瞻性和创造性的研究思路,能够引领原有重大理论和实践问题的研究,解决重点领域的关键问题。

3.应具有承担或参与重大科研任务或重大工程项目的经验,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能够有效组织和领导创新团队克服学术和技术困难;

在满足上述基本条件的同时,原则上应在过去五年内取得以下成就之一:

1 .主持省(部)自然科学基金或社会科学基金资助项目或2 .上市(部)自然科学基金或社会科学基金资助项目;

2.获得国家发明专利或2项实用新型专利或外观设计专利;

3.获得市(部)社会科学奖(前三名);

4 .主持市(厅)级及以上科技计划重大项目、重要工程任务;

5.以第一作者或记者的名义发表的论文被列入一个以上的国家核心期刊;

6 .获得市科学技术进步奖、一等奖(前三名)或二等奖(前二名);获得部门级科技进步一等奖、二等奖(前三名)或三等奖(前二名);

7.教练员训练成绩突出,直接训练的运动员在全运会或全运会上获得奖牌,为我市体育发展做出重要贡献的;

8.基础教育教学改革取得创新成果,教学质量提高取得突出成绩,学科建设和人才培养做出突出贡献。

9.在文学、艺术、图书、新闻、出版等工作中,做出突出成绩,为社会主义精神文明建设做出重大贡献,在省或市同行中享有较高声誉;

10.在信息、金融、会计、外贸、法律和现代管理等领域,为解决我市经济社会发展中的重大问题提供了基础性、前瞻性和战略性的科学理论依据,做出了突出贡献。

11.它对其他领域的经济和社会发展作出了重大贡献,影响更大。

(3)选择程序

1 .市级学术技术带头人的选拔应当按照个人申报、民主评议、单位推荐、专家评议、市政府批准等程序进行。

(一)市级学术技术带头人的选拔由市人民社会保障局安排,推荐指标根据县(市、区)及相关市级单位高层次人才的现状发布。

(2)合格的专业技术人员应按文件规定向所在单位报到。基层单位应当根据选拔条件和有关规定,在民主评议和群众推荐的基础上选拔申请人,并向当地县(市、区)人民社会福利局和市政府有关直属单位主管部门推荐。

非公(私)单位应当按照属地管理原则,向当地人民社会保障局推荐候选人。

(三)县(市、区)人民社会保障局和市主管部门对基层单位推荐的申请人进行资格审查和组织评估,组织评审团评审,集体研究后根据分配的名额确定推荐人选,并在当地部门公布,无异议向市人民社会保障局申报推荐人选。

(四)市人民社会保障局应当按照有关规定对推荐候选人的资格进行审查。

(五)组织专家评审委员会评审推荐人选,公布推荐人选。

(6)公示无异议后报市政府审批并公布文件。

2 .省级学术技术带头人由市级学术技术带头人产生。每次评审学术技术带头人时,评委会将根据省人民社会福利部门规定的省级学术技术带头人的评选条件,从入选的市级学术技术带头人中选出省级学术技术带头人推荐的人选,经市政府同意后,报省人民社会福利部门评审。

三、完善培训措施

(a)为学术和技术领导人建立梯队培训系统。建立郑州“231青年人才工程”与河南“811青年人才工程”对接机制。郑州市推荐的省级科技带头人人选将由市级科技带头人产生,为科技带头人的不断成长和进步搭建阶梯,拓展空间。

(2)注重实践训练。坚持“以用为本”的原则,在重大项目、重点项目中培养各类人才,推进郑州都市圈建设。一是充分发挥用人单位的主体作用,实施“人才工程”培养模式,建立项目与人才对接机制,支持他们参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和重点项目建设等。二是利用专家平台服务基层,鼓励和支持学术技术带头人充分发挥专业优势,直接参与区域经济发展和科技型中小企业合作发展,不断提高实践人才。第三,各种学术组织和学术委员会应积极吸收学术和技术带头人,并将其分配到一定的岗位,以确保人才培养的可持续发展。

(3)创新培训模式。一是开展高端培训。每年,清华大学和浙江大学等著名高等院校都为学术和技术领导人举办一到两次高级培训班。市人民社会事务局统一组织选拔人才,围绕新知识、新技术、自主创新能力提高和科研创新团队建设组织高端培训。第二是举办高端讲座。院士、著名专家学者应邀赴郑进行专题讲座,并选派人员参加全国范围内举办的高技术研究班,不断提高学术技术带头人的专业素质和综合能力。三是加强学术技术交流,支持学术技术带头人参加省内外学术会议,出国(境)深造等。

(四)加大对学术和技术带头人的支持力度。设立专项资金,支持市级以上学术技术带头人开展项目立项、科技研究、一次性资助和作品出版等科研活动。各县(市、区)和市政府有关部门要落实优先保证人才投入的要求,多渠道筹集资金,增加对学术技术带头人的资助。学术和技术带头人在申请国家杰出青年科学基金、国家青年科学家自然科学基金、河南省科技创新人才计划和留学生科技活动资助时,可以优先推荐。

(5)完善激励机制。被评为国家、省、市学术技术带头人的市财政将分别一次性补助2万元、1.5万元和1万元,各县(市、区)可酌情配套。为进一步完善工资分配激励机制,企事业单位和非公(私)单位在绩效工资分配中应优先考虑学术和技术带头人。各单位在推荐、申请高级专业技术职务和进行岗位聘任时,应当优先推荐和聘任同等条件下的学术技术带头人。国家学术技术带头人在推荐享受国务院特殊补贴的专家和国家有突出贡献的中青年专家时,不考虑本地区、本部门的控制指标数。在同等条件下,省级学术技术带头人可以优先推荐享受国务院特殊补贴的专家和为国家做出突出贡献的中青年专家。

(6)加强团队建设。支持学术和技术领导组建创新团队,在选题、科研管理、人员配置和资金使用方面给予更多自主权。要充分发挥学术和技术带头人的主导作用,依托国家或省重点实验室、技术研发中心、博士后流动站等。,加强高层次人才的培养、培训和引进,形成一批专业优势互补的创新团队。

四.管理服务

(一)建立和完善评估制度。每两年对各级学术和技术带头人进行一次评估,重点是他们的创新能力、绩效贡献、领导作用、人才培养和团队建设。国家和省学术技术带头人的考核由市人民社会保障局组织实施,考核结果报省人民社会保障局备案。市学术技术带头人考核工作由市人民社会保障局牵头,各县(市、区)人民社会保障局及相关直属单位人事部门具体实施,考核结果报市人民社会保障局备案。对考试合格并做出突出贡献的领导给予表彰和奖励。如果评估结果不佳,培训效果不明显,有必要分析和找出原因,调整培训计划和措施。对考试不合格、违法违纪、不适合担任学术和技术带头人的,取消其资格,并吊销其证书。

(2)实现动态跟踪。按照全面管理、分级实施的原则,建立各级学术技术带头人信息库,实行动态管理。建立学术技术带头人统计工作制度,县(市、区)人民社会服务局和市政府有关部门将报送国家、省、市三级学术技术带头人数量变化、岗位转移等统计数据。到市人民社会服务局。

(3)加强联系服务。将学术和技术领导人纳入各级政府主要联系专家的范围,并组织和开展各种形式的联网、讨论、交流、休假等活动。建立信息交流平台,促进学术和技术领导者之间的交流和联系。及时掌握科技带头人的思想动态、工作和生活状况,听取他们的建议和意见,完善服务体系,丰富服务内容,创新服务方式,为科技带头人提供优质服务。

(四)加强舆论宣传。通过各种方式在新闻媒体上大力宣传学术技术带头人及其团队的业绩和贡献,增强他们的成就感和责任感,激发他们的进取精神和创新意识。树立先进模式,打造“工程”品牌,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

V.组织和实施

市人民社会保障局会同市发展改革委、市教育局、市科技局和市财政局组织实施国家、省、市学术技术带头人评价推荐工作和管理服务。

(a)工作制度。各县(市、区)有关部门和市政府有关部门要根据本实施办法,因地制宜,突出重点,制定和实施本地区、本部门的科技带头人培养计划,逐步建立起上下衔接的科技带头人培养工作体系。充分发挥政府综合人才管理部门的职能,加强与相关部门的沟通与合作,形成一支工作队伍。

(2)配套政策。各县(市、区)相关部门和市政府直属相关部门应当结合实际情况,围绕“项目”实施制定和发布配套政策措施。我们要充分调动和发挥用人单位的主体作用,为科技带头人更好更快成长创造条件,激发他们的活力。要认真总结经验和有效做法,及时研究解决新情况、新问题,创新工作方法,提高管理服务水平,促进“工程”顺利实施。

职责:刘芸|审计:李珍|主任:万魏军

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